Objectifs
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- Mettre à plat une situation professionnelle/personnelle problématique, le cas échéant avec un psychologue du travail
- Réaliser ou vérifier un projet professionnel
- Accompagner la personne dans une démarche active d’investigation
- Envisager une mobilité interne, externe
- Préparer une reconversion professionnelle
- Faire le point sur ses savoirs, compétences et aptitudes
- Préparer une Validation des Acquis de l’Expérience
- Optimiser le choix d’une formation en fonction d’un projet
Organisation
Un calendrier est établi autour d’une base de 6 rendez-vous, modulables selon les attentes du bénéficiaire et les disponibilités des intervenants.
Durée : 24 heures sur 2 à 3 mois – Calendrier défini individuellement.
Dates : entrées/sorties permanentes – délais d’accès 15 jours.
Bureaux accessibles PMR. Si nous ne pouvons répondre à votre demande (autre situation de handicap), nous vous réorienterons vers une structure appropriée pour réaliser votre accompagnement. Mais dans de nombreux cas nous pouvons nous adapter : rythme personnalisé, travail à distance, programme ajusté.
Financement et mise en œuvre : RDV d’information gratuit contactez-nous.
Modalités de financement :
- Congé BC (ANFH – Fonction Publique Hospitalière)
- CPF (avec abondement possible selon statut) – directement sur le site “moncompteformation”
- Plan de formation de l’entreprise (voir avec l’employeur et l’OPCO)
- Pour les demandeurs d’emploi : CPF / AIF Pôle Emploi
- Financement personnel
Aide à la constitution du dossier de financement – lien CPF – devis personnalisé sur demande.
Tarif forfaitaire (nets de taxe) : 1700 € – (profils médicaux 1800 € )
Déroulement
Un calendrier est établi autour d’une base de 6 rendez-vous, modulables selon vos attentes et les disponibilités des intervenants.
Phase préliminaire
Elle a pour objet :
- de confirmer l’engagement du bénéficiaire dans cette démarche,
- de définir et analyser la nature des attentes et besoins exprimés par lui,
- de traduire les attentes du bénéficiaire en termes d’objectifs opérationnels,
- d’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre pour atteindre les objectifs.
Phase d’investigation
Elle permet :
- d’analyser les motivations et les intérêts professionnels et personnels,
- de repérer des secteurs et des métiers, de s’informer et rencontrer des professionnels,
- d’identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant d’évaluer les connaissances générales,
- de déterminer les possibilités d’évolution professionnelle.
Afin de répondre au mieux à vos attentes et besoins, nous avons décliné notre offre de formation “bilan de compétences” autour de 4 thématiques …
- Construire son projet
- Valider son projet de reconversion
- Recherche d’emploi
- Pré-VAE
Phase de conclusion et synthèse
La conclusion permet, au moyen d’entretiens personnalisés :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation,
- de faire le point sur les compétences et leurs projections possibles dans l’environnement de travail, à travers un projet de métier ou de formation,
- de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation de ce(s) projet(s),
- de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
La présentation d’un document de synthèse, établi par l’organisme prestataire, rappelle :
- les circonstances du bilan,
- les compétences et aptitudes au regard des perspectives d’évolution envisagées,
- les éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation et les principales étapes prévues de leur réalisation.
Le suivi
Le consultant reste disponible au-delà de la prestation définie par la convention pour un suivi téléphonique, moins formel, des actions que réalise le bénéficiaire. En outre, un rendez-vous physique d’une heure est prévu au centre de bilan, après 6 à 8 mois pour faire le point avec le bénéficiaire.